Plazos y procedimiento ante la inspección de trabajo
La inspección de trabajo puede actuar de oficio o tras denuncia de la persona afectada. En casos de acoso, la Inspección valora si la empresa cumplió su deber de prevención y si existen indicios de conductas prohibidas.
Tras recibir la comunicación, suele citar a empresa y trabajador por separado. Preparar una cronología clara y las pruebas en orden cronológico acelera la actuación y reduce contradicciones.
Los plazos no son uniformes: dependen de la carga de trabajo provincial y de si se requieren diligencias adicionales. En Cantabria, las actuaciones pueden extenderse varias semanas.
La Inspección puede proponer medidas cautelares o derivar el expediente a la jurisdicción social. No sustituye al juzgado, pero sus informes influyen en muchos procedimientos posteriores.
Acudir acompañado de alguien que conozca el procedimiento ayuda a formular declaraciones precisas sin ampliar conflictos innecesarios con la representación empresarial.