Experiencias

Llegué con meses de correos desordenados y miedo a perder el empleo. En la primera sesión ordenaron la cronología y me explicaron qué podía presentar al comité de acoso. No todo fue sencillo: tardé dos semanas en reunir testigos, pero el informe escrito me dio claridad para actuar.

— María G., Santander · Consulta inicial sobre acoso laboral

Hubiera preferido una cita presencial más temprana; la primera disponible fue a las tres semanas.

Me ayudaron a redactar un escrito que recursos humanos no pudo ignorar. Evitaron formulaciones emocionales que habrían perjudicado mi caso. El trato fue directo, sin promesas irreales sobre el resultado.

— Javier T., Torrelavega · Orientación para denuncia interna

Detectaron cláusulas irregulares en mi contrato y registros de jornada incompletos que respaldaban mi relato de presión continuada. La revisión duró algo más de lo previsto, pero valió la pena.

— Lucía P., Castro-Urdiales · Revisión de documentación laboral

Tenía pánico a declarar solo. Me prepararon para las preguntas habituales y estuvieron presentes el día de la citación. La inspección sigue en curso, pero al menos supe qué decir y qué no.

— Andrés M., Camargo · Acompañamiento ante inspección de trabajo

Caso ampliado: denuncia interna en empresa de logística

María G., operaria en un almacén de Santander, acudió tras seis meses de cambios de turno unilaterales y comentarios despectivos de su encargado. En la consulta inicial ordenamos más de cuarenta correos y identificamos tres testigos dispuestos a declarar.

En una segunda sesión redactamos la comunicación al comité de acoso. Recursos humanos abrió expediente interno en tres semanas. María señala que el proceso fue agotador emocionalmente, pero valoró especialmente tener plazos escritos antes de hablar con su jefe.

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