Consulta inicial sobre acoso laboral
Primera valoración de su situación laboral con revisión de hechos, plazos legales y opciones concretas de actuación en Cantabria y resto de España.
Detalles
Cantabria · España
Orientación clara cuando el entorno de trabajo deja de ser seguro
En Consultora Portal Ridgecore acompañamos a trabajadores que enfrentan acoso laboral, mobbing o hostigamiento continuado. Valoramos hechos, plazos legales y opciones concretas antes de que tome una decisión irreversible.
Consultas disponibles
Qué puede solicitar
Desde la primera valoración hasta el apoyo ante inspección de trabajo. Cada servicio tiene alcance definido y tarifa orientativa.
Orientación para denuncia interna
Le guiamos en la redacción y presentación de su comunicación al departamento de recursos humanos o comité de acoso, respetando plazos y formalidades.
Detalles
Acompañamiento ante inspección de trabajo
Preparación previa y apoyo durante la actuación inspectora cuando exista riesgo de represalias o necesite clarificar sus declaraciones.
Detalles
Revisión de documentación laboral
Análisis de contratos, registros de jornada, partes de baja y comunicaciones internas para detectar indicios de hostigamiento sistemático.
DetallesMetodología
Tres fases antes de cualquier denuncia
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Escucha estructurada
Recogemos hechos, fechas y personas implicadas sin juicios previos. La confidencialidad es la base de la relación.
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Análisis jurídico aplicado
Cruzamos su relato con el Estatuto de los Trabajadores, convenio sectorial y jurisprudencia reciente en materia de acoso.
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Hoja de ruta escrita
Entregamos pasos prioritarios, plazos y documentos a reunir. Usted decide si actuar de inmediato o esperar más pruebas.
Experiencias
Lo que cuentan quienes nos consultaron
Llegué con meses de correos desordenados y miedo a perder el empleo. En la primera sesión ordenaron la cronología y me explicaron qué podía presentar al comité de acoso. No todo fue sencillo: tardé dos semanas en reunir testigos, pero el informe escrito me dio claridad para actuar.
— María G., Santander · Consulta inicial sobre acoso laboralHubiera preferido una cita presencial más temprana; la primera disponible fue a las tres semanas.
Me ayudaron a redactar un escrito que recursos humanos no pudo ignorar. Evitaron formulaciones emocionales que habrían perjudicado mi caso. El trato fue directo, sin promesas irreales sobre el resultado.
— Javier T., Torrelavega · Orientación para denuncia interna
Guías
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