Consulta inicial sobre acoso laboral
Primera valoración de su situación laboral con revisión de hechos, plazos legales y opciones concretas de actuación en Cantabria y resto de España.
Qué incluye esta consulta
- Análisis confidencial de los hechos que describe
- Identificación del marco legal aplicable (Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo)
- Revisión de pruebas disponibles y lagunas documentales
- Mapa de pasos: denuncia interna, inspección, vía judicial o extrajudicial
- Resumen escrito con plazos y recomendaciones prioritarias
Qué queda fuera del alcance
- Representación procesal ante juzgados
- Redacción completa de demandas o recursos
- Gestión de conflictos no relacionados con acoso o hostigamiento
Cómo se desarrolla
- Reserva de cita con formulario o teléfono
- Envío previo opcional de documentación laboral
- Entrevista estructurada en despacho o videollamada
- Entrega de informe orientativo en 48 horas laborables
Preparación recomendada
Reúna contrato, nóminas recientes, correos relevantes y cualquier parte de baja o comunicación interna sobre el conflicto.
Quién le atiende
Consultora especializada en relaciones laborales, con experiencia en procedimientos de acoso en empresas medianas de Cantabria.